Wie neurodivers-freundlich ist unser Team?

Acht Aussagen zur Selbsteinschätzung. Es braucht kein Konto, und es wird nichts gespeichert oder übertragen. Am ehrlichsten wird das Ergebnis, wenn mehrere Personen unabhängig voneinander antworten.

1. 1. Meetings haben in der Regel eine Agenda und ein klares Ziel, das vorab bekannt ist.

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2. 2. Absprachen und Aufgaben werden schriftlich festgehalten, nicht nur mündlich getroffen.

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3. 3. Es gibt ruhige Arbeitsplätze oder Rückzugsräume, die ohne Begründung nutzbar sind.

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4. 4. Erwartungen an eine Rolle sind konkret beschrieben, inklusive dessen, was „fertig“ bedeutet.

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5. 5. Bewerbungsverfahren sind strukturiert; Fragen und Ablauf werden vorab mitgeteilt.

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6. 6. Anpassungen der Arbeitsbedingungen sind möglich, ohne eine Diagnose offenlegen zu müssen.

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7. 7. Feedback wird geplant, sachlich und unter vier Augen gegeben.

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8. 8. Führungskräfte kennen die Grundlagen zu Autismus, ADHS und psychischer Belastung.

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Bitte beantworten Sie alle acht Aussagen.